miércoles, 1 de agosto de 2012

Education_for_Life_and_Work_report_brief.pdf

http://blog.cicei.com/erubio/2012/08/01/education_for_life_and_work_report_brief-pdf/ 

Education_for_Life_and_Work_report_brief.pdf
Report Brief , July 2012, The National Research Council.
Aprendizaje por transferencia- proceso mediante el cuál una persona es capaz de aquello que ha aprendido en una determinada situación, aplicarlo a nuevas situaciones (Deeper Learning). Se produce Aprendizaje por transferencia cuando ayudamos a los que aprenden a comprender principios generales que subyacen ejemplos específicos incluidos en el aprendizaje original. Docencia que enfatiza no solo el conocimiento de contenidos, sino también ‘cómo’, ‘cuándo’ y ‘por qué’ aplicar ese conocimiento.
Por medio del proceso de Aprendizaje por transferencia, los estudiantes desarrollan las competencias del S XXI (conocimiento transfereible y skills).
Una preliminar forma de organizar las skills, alrededor de tres amplios dominios de competencias:
1.- dominio cognitivo (incluye pensamiento, razonamiento, y skills relacionadas)
2.- dominio intrapersonal (implica auto-gestión, con la capacidad de regular el comportamiento y emociones personales para alcanzar objetivos), y
3.- dominio interpersonal (implica expresar información a otros, interpretar mensajes de otros y responder adecuadamente)
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