La actitud marca la diferencia.

La diferencia está en el Talento, “que es un término de la psicología popular” (José Antonio Marina). Talento como inteligencia triunfante, inteligencia en acción, puesta en valor.
 He comentado el modelo del iceberg (Lyle Spencer), con la aptitud (conocimientos, habilidades) por encima del agua y la actitud (autoimagen, rasgos de personalidad, valores, motivaciones personales) bajo la superficie. El Talento se compone de Capacidad (Aptitud + Actitud) por Compromiso (la energía que le ponemos a un proyecto) en el Contexto (Cultura, Clima, Compensación y Cooperación) adecuado. El Talento se concreta en un Perfil; la Organización, en un Mapa de Talento.