«La conciencia de uno mismo es clave para comprender las propias virtudes y defectos. La 'valoración adecuada de uno mismo' fue la señal distintiva del rendimiento superior entre los centenares de directivos de doce organizaciones distintas. Los individuos con la competencia de valoración adecuada de uno mismo eran conscientes de sus habilidades y limitaciones, buscaron retroalimentación y aprendieron de sus errores, y saben dónde necesitan mejorar y cómo trabajar con otros individuos que cuentan con virtudes suplementarias.»
¿Creamos equipo juntos?
En el libro 'Inteligencia Emocional en el trabajo', por Daniel Goleman y Cary Cherniss: http://goo.gl/ZufWvf
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