La próxima semana presentaremos enredada* con Alberto Barbero la metodología de los Diálogos Apreciativos a una veintena de directores, responsables de proyecto, técnicos y faclitadores de Innobasque.
Esta metodología de facilitación de grupos de cualquier tamaño provee de una estructura fija y flexible a la vez que provoca que el equipo dinamizador un esfuerzo creativo entre otras cosas para alcanzar de la forma más eficaz los objetivos de cada fase y que garantizan el éxito de la intervención-
Aunque ya conversamos sobre ello en anteriores ocasiones y tras la sesión publicaremos la presentación utilizada y nuestras percepciones, me apetece poner en valor y apreciar los principios subyacentes de esta metodología sistémica.
En sucesivas entradas los lectores más analíticos encontrarán información detallada sobre el contenido de cada principio. Los que se acerquen a ella con más prisas, pueden echar un vistazo a la presentación adjunta que suelo utilizar para dar la bienvenida a los grupos que va a participar de una experiencia apreciativa o en la que baso la cartelería que decora las palabras del espacio. En ella se destilan los 6 Principios Apreciativos:
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*Sobre Personas Enredadas anda conversando Asier Gallastegi en su blog.
Fotografía: autoría propia
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