COMPETIR CON LA MENTE
La mente es la casa de las creencias que promueven los pensamientos que conducen a las acciones que emprendemos.
La mente es lo que desarrolla y dirige la estrategia.
La mente provee una imagen e instruye al cuerpo en los movimientos necesarios para actuar.
La mente es el observador que hace las decisiones acerca de la clase de autodiálogo que utilizamos cuando actuamos.
La mente controla nuestra fisiología.
La mente se hace cargo del control emocional.
La mente es la locomotora que conduce al tren!
Cuando incluimos preguntas en nuestra comunicación mostramos que los demás
son importantes y pienso que esa es la esencia de lo que este mundo es a nuestro
alrededor. Mostrar que nos preocupamos por los demás. Los grandes líderes saben
cómo hacerlo.
Amar el acto mismo de hacer una pregunta, porque la pregunta es "para cambiar lo que
sabemos" Cuando somos capaces de dejar de lado lo que creemos que sabemos, entonces
podemos verdaderamente empezar a crecer interiormente.
Liderar desde el interior requiere que sigas preguntando, mantener el cuestionamiento, al igual
que el mar sigue cuestionando a la orilla. Con cada nueva pregunta hay una respuesta nueva,
una nueva visión de la vida invisible y desconocida.
El liderazgo requiere que las preguntas sean escuchadas y esas preguntas sean respondidas.
¿Qué se necesita para hacer, lo que hagas, mejor. ¿Qué puedo hacer yo para ayudar a traer lo
que se necesita . Somos líderes para hacer que muchos crezcan y tengan éxito; nos
preguntamos cómo podemos ayudar, para que podamos crecer, para que podamos conectar.
Un gran líder es un líder en compasión y la compasión hace la eterna pregunta ¿qué puedo
hacer para consolar, amar, guíar, apoyarte. Y a medida que haces esta pregunta te la
haces también a ti mismo también. Nos cuestionamos a creer, a tener fe, para dirigir, para
crecer. (Simon Harvey) Gracias Simón por expresar con tanta elocuencia tu sabiduría.
" Las buenas preguntas superan a las respuestas fáciles ."
Paul Samuelson
Aprender a hacer preguntas y realmente escuchar las respuestas es también una clave para
el trabajo en equipo eficaz.
Cuando hacemos preguntas permitimos que los demás sean vistos, sean parte de…se
involucren…lo cual es la esencia de las relaciones.
Las PREGUNTAS son más poderosas que las respuestas.
Las preguntas deben facilitar las transparencia y el conocimiento. Es una habilidad a ser
sembrada, cultivada y cosechada para la salud de cualquier organización.
Aprender mientras se conduce...conducir mientras se aprende.
No hay comentarios:
Publicar un comentario