.- Recuerda que la innovación no requiere de plantillas o de reglas fijas.
.- El miedo es el principal enemigo de la cultura innovadora.
.- Impulsa la diversión. Si no te diviertes (o al menos disfrutas del proceso), algo no funciona.
.- Si cometes errores, que sean nuevos.
.- En lo que a futuro se refiere, no especules sobre lo que podría suceder. Imagina lo que puedes hacer que suceda.
.- Aumenta los estímulos visuales del espacio físico en el que trabajas. Añade fotos inspiradoras y arte, que empuje a la gente a pensar de forma diferente.
.- Ayuda a las personas a ampliar su perspectiva, haciéndolas participar en diferentes equipos y proyectos.
.- Garantiza un alto nivel de confianza y libertad personal.
.- Proporciona más tiempo a que las personas persigan nuevas ideas e innovaciones.
.- Anima a que las personas se comuniquen, proporcionando sistemas útiles que permitan que esto suceda.
.- La formación en creatividad no hay que enfocarla como una manera de proporcionar conocimiento a las personas. Debe ser una manera de moldear unas "nuevas gafas" para que las personas puedan ver el mundo de una manera diferente.
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