1. La innovación es una oportunidad para el talento, una ocasión de explorar, de desplegarse.
2. La mediocridad es una amenaza para la innovación.
3. La innovación y el talento confluyen en sus resultados.
4. La cultura meritocrática favorece la innovación. Explorar, concretar, vender, requiere mérito.
5. Parece inteligente destinar los mejores a la innovación, aunque genere tensión con el día a día. Poner a innovar a aquellos que no sabemos qué hacer con ellos, no es lo más recomendable.
6. Combinar talento interno y talento externo es la base de la innovación abierta.
7. La masa crítica de talento emprendedor hace diferenciales a los territorios y a las organizaciones.
8. Gestionar riesgo innovador sin talento es como conducir sin cinturón de seguridad.
9. El talento T – shape tiene una mayor performance innovadora.
10. Gestionar talento no es retener talento, es devenir un hub de talento.
Post dedicado a mi talentoso amigo Paco Solé Parellada, que es mucho más que un académico, es un maestro. Escribí el post inspirado en su Laudatio en la entrega del Doctorado Honoris Causa a Henry Chesbrough en la Universitat de Vic.
(la imagen pertenece a una obra de Piero di Cosimo)
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