No en todas las empresas tienen conciencia del valor que tiene el talento excepcional. De hecho, algunas dejan escapar el talento excepcional porque no saben qué hacer con esas personas tan talentosas.
Algunas preguntas para reflexión:
- ¿En tu empresa valoran el talento excepcional?
- ¿Cómo compensan los aportes que realizan las personas a la gestión de la organización?
- ¿Compensan de alguna forma cuando alguien aporta una idea que mejora drásticamente los resultados de la organización?
- ¿En tu empresa crean las condiciones necesarias para que el talento excepcional se desarrolle a plenitud?
- ¿Cuál es el “índice de aburrimiento” en tu empresa?
- ¿En tu empresa alientan a las personas para que desarrollen su talento y hagan aportes significativos al desempeño general de la organización?
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